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                          股權激勵

                          不只是咨詢,全球通娱乐強調以問題與結果爲導向,對接實踐,確保落地

                          股權激勵简介

                          股權激勵(Stockholder's rights drive)是企业为了激勵和留住核心人才,而推行的一种长期激勵机制,它是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激勵方法。

                          當您的企業遇到以下情況時,您可能需要股權激勵咨詢服務!

                          不只是咨詢,全球通娱乐強調以問題與結果爲導向,對接實踐,確保落地

                          01
                          企業老板與員工之間的利益訴求存在差異,導致公司力量無法往一處使,阻礙公司長遠發展
                          02
                          員工始終是“打工心態”,認爲企業的經營和發展 夺 搬习宓氖虑
                          03
                          員工缺乏歸屬感和安全感,容易造成人才流失,因此導致的重新招聘和培養,消耗的資源會成爲企業沈重的負擔
                          04
                          隨著人力資源成本和薪酬標准不斷的提高,企業現金付酬的壓力越來越大
                          05
                          股權方式選擇不當,決策效率下降,甚至威脅實際控制人的控制權
                          06
                          單純的工資加獎金方式難以吸引外部優秀人才加入公司
                          立刻咨詢

                          績效治理服務內容

                          不只是咨詢,全球通娱乐強調以問題與結果爲導向,對接實踐,確保落地

                          定目標
                          設定公司與部門目標
                          定方法
                          用什麽方法進行股權
                          激勵
                          定時間
                          在什麽時候做股權激
                          定對象
                          對哪些人進行股權激
                          定數量
                          用多大的額度進行激
                          定來源
                          增發股份是做“加
                          法”或“減法”
                          定性質
                          用什麽性質的股權激
                          勵进行激勵
                          定條件
                          在什麽條件下才气拿
                          到股權
                          定價格
                          股份是否要花錢購買
                          定權利
                          持股者有什麽權利
                          定合同
                          被激勵者是否要签署
                          股權協議
                          定規則
                          確定顧問的退出機制

                          惠宏咨询为企业提供薪酬治理咨询内容,主要是股權激勵解决方案的”十二定"着手:定目標、定方法、定時間、定對象、定數量、定來源、定性質、定條件、定價格、定權利、定合同、定規則。经过这十二步骤,让企业治理者和核心人员成为企业的合伙人,其个人利益与公司利益趋于一致,弱化二者之间的差异,从而形成利益共同体,以达到企业未来可持续、稳定、健康的发展。

                          立刻咨詢

                          輔導後預期效果

                          不只是咨詢,全球通娱乐強調以問題與結果爲導向,對接實踐,確保落地

                          01

                          用企业的未来凝聚企业的核心人才,建立起一种长期的核心人才激勵机制

                          02

                          把核心人才、股東的長遠利益、公司的長期發展結合在一起,使其與企業結成利益共同體

                          03

                          增強核心人才對企業的歸屬感和責任感,調動工作積極性,強化組織的凝聚力,預防核心人才流失,使其盡心盡力地爲公司的長期發展服務

                          04

                          有利于吸引外部優秀人才,提升企業競爭力

                          热门地区:凭祥| 河池| 荣昌县| 邵阳| 北票| 乐清| 德惠市| 黄骅市| 莆田| 凌源| 建湖| 扎兰屯| 纳河| 盘锦| 桦甸市| 怀柔区| 武清| 广安| 顺德| 公主岭| 滁州| 合肥| 石嘴山| 马鞍山| 南安| 潼南县| 双鸭山| 鞍山| 江山市| 朝阳| 福州| 伊春| 莱州| 奉化市| 怀化| 保定| 抚顺| 涪陵区| 虎林| 榆树市| 鸡西| 泊头市| 亳州| 石景山| 兴化市| 杨浦| 高密| 盐城| 穆林| 扬中市| 梁平县| 新乐市| 南平| 顺义区| 鸡西| 九龙坡| 青州| 临沂| 七台河| 静海| 岑溪| 葫芦岛| 湖州| 启东| 邳州| 红桥| 阜阳| 灵武市| 衢州| 建瓯市| 梧州| 攀枝花| 沧州| 浦东新| 闵行| 泰兴市| 大庆| 沙坪坝| 银川| 如皋| 常州| 梧州| 龙井市| 启东市| 北碚区| 朝阳区| 湖州| 舒兰市| 衡水| 呼和浩| 綦江县| 桐城| 瓦房店| 南川市| 河间市| 石狮市| 内蒙古| 余姚市| 靖江| 瓦房店|